민주적 청빙, 교인 신앙 성장의 기회로
[바람직한 목회자 청빙 과정 5] 영성 훈련 계획과 미션 스터디
바람직한 목회자 청빙에서 절차를 민주적으로 운영하는 것도 중요하지만, 더욱 중요한 것은 이 일로 인하여 교인들의 신앙적인 성장의 기회가 되어야 한다. 그러기 위해서는 모든 교인들이 목회자 청빙이 이루어지는 과정에서 영적인 훈련과 양육이 이루어져야 한다. 그래서 영성 훈련 계획을 세우고 진행해야 한다.
모든 교인의 영성을 점검하고 바람직한 교회가 무엇이고, 건강한 목회자상은 무엇인가를 점검해야 한다. 그리고 모든 교인이 바람직한 목회자 청빙을 위하여 기도하는 일정을 세워야 한다. 개인적인 기도 제목이 기록된 기도 수첩을 배포하고, 모든 교인이 참여하는 기도회를 계획해야 한다. 그리고 건강한 교회론과 관련된 책을 읽고 함께 나누는 모임을 계획하고 실시해야 한다. 이 외에도 목회자 청빙에 관한 전문 기관에게 위탁한 세미나를 실시하여 목회자 청빙에 대한 의미와 중요성, 절차에 대해서 다 같이 이해하는 시간을 가지는 것이 중요하다.
이와 같이 목회자 청빙을 준비하면서 신도들의 영성 계획을 세우면서 진행할 수 있는 것이 '미션 스터디'이다. 미션 스터디는 목회자 청빙에서 가장 중요한 과정이다. 왜냐하면 이 과정을 통하여 교회를 진단하고 우리 교회가 어떤 교회가 되기를 원하는지, 교회란 무엇인가, 우리가 원하는 목회자의 역할에 대해서 공부하고 토론해야 한다. 모든 과정이 끝나고 전체 교인 토론회를 통하여 우리 교회의 비전과 미션을 정리하고 그 비전과 미션을 이루기 위한 목회자의 역할을 결정해야 한다. 그러면 청빙위원회는 교회의 비전과 미션, 원하는 목회자에 대한 청빙을 공고하고 선별하는 구체적인 기준을 만들게 된다. 그런데 이 과정에서 분명하게 합의가 이루어지지 않으면 우리 교회에 합당한 목회자를 청빙할 수 없고, 청빙의 중요한 심사 기준을 제시할 수 없다.
먼저 현재 교회를 진단하는 것이 중요하다. 교회를 진단하기 위해서 '교회 평가 설문지'를 이용하는 것도 좋을 것이다. 교회 평가 설문지에는 먼저 교인의 인적 사항과 개인 신앙생활을 평가하는 질문을 한다. 개인의 연령과 교회에 다닌 지 얼마나 되었고, 교회 활동, 개인 영성 생활에 대해 평가하는 질문을 한다. 그리고 교회 운영에 대해 평가한다. 교회의 5대 사명인 예배, 교육, 선교, 친교, 봉사와 교회 재정 운영에 대해 평가하는 질문을 한다. 그리고 전임 목회자의 목회 활동에 대해 평가를 하고, 교회 집행 기관(운영위원회, 당회, 제직회)에 대해 평가하는 질문을 한다. 마지막으로 개인적으로 선호하는 신임 목회자 청빙 방식과 기준에 대해 알아보는 질문을 한다. 이런 설문지를 작성하여 전 교인을 대상으로 조사하고 결과를 분석해서 전체 교인과 토론하는 기회를 가진다(교회 평가 설문지를 원하시면 목회자청빙운동 TF로 연락 주시면 보내드립니다).
이렇게 교회를 진단하고 나서 전체 교인이 참여하는 '미션 스터디'를 진행할 수 있다. 이 과정은 교회 안의 작은 소그룹별로 실시하는 것이 바람직하다. 소그룹별로 이 과정을 통해 목회자 청빙에 대한 이야기를 충분히 나눌 수 있고, 소그룹 리더들은 그 이야기를 종합해서 청빙위원회와 운영위원회(당회, 기획위원회)에 보고하여 전반적인 교회의 방향성을 설정한다. 이 과정을 통하여 목회자는 누구이고, 신도는 누구인지, 그리고 교회란 무엇이고, 우리 교회는 어떤 교회로 나아가야 할지에 대한 토론과 원하는 목회자의 역할에 대해 정립하는 기회가 된다. 이 과정에 필요한 독서가 이루어지면 좋을 것이다.
추천하는 책으로 필립 얀시의 <교회, 나의 고민, 나의사랑>(IVP), 송인규의 <평신도신학 1,2권>(홍성사), 팀 체스터의 <교회다움>(IVP) 등의 책이 있다. 그리고 성경은 바울의 목회서신인 디모데전후서와 디도서, 에베소서를 같이 읽는 것도 좋을 것이다.
'미션 스터디'의 내용에는 첫 번째로 성경에서 말하는 '주의 종'의 개념을 정리하고, '주의 종'의 자세, 그리스도인의 신분에 대해서 베드로전서 2장 9~10절을 통하여 만인 제사장 개념을 정립한다. 그리고 토론 주제로는 목회자의 역할이 무엇이라고 생각하는지를 나누어 본다. 두 번째로 성경에서 말하는 소명에 대해 알아보고, 모든 그리스도인은 소명을 받은 존재임을 알게 한다. 그러면서 오늘날 한국교회의 소명의 독점화, 구획화, 계층화 현상에 대해 반성한다. 그리고 토론 주제로 교회 안에서 복음적 분업(목회와 교회 운영)에 대해 함께 의견을 나눈다.
세 번째로 성서적인 의미의 교회를 정의하고 모이는 교회와 흩어지는 교회의 개념을 정립한다. 그리고 토론 주제로 우리 교회는 어떤 교회로 나아가야 할지를 나눈다. 네 번째로 우리 교회가 걸어온 길을 점검하고, 우리 교회의 장단점과 앞으로 어떤 교회가 되기를 원하는지를 나눈다. 그리고 목회자와 교인의 역할을 어떻게 정립할지를 결정한다. 이때는 전체적으로 모여서 토론회하는 것도 바람직할 것이다. 지금까지 소그룹별로 나누었던 이야기를 종합하는 기회가 된다. 이 시간을 통해 교회를 분명히 진단하고 교회가 나아가야 할 방향성을 설정하면서 새로운 목회자의 역할에 대해 정리하는 기회가 된다. 이 과정을 통해 정리된 내용을 가지고 청빙위원회가 청빙 공고와 선별 기준을 세우게 된다.
목회자 청빙 준비 단계의 마지막으로 새로운 목회자를 맞이하기 위하여 목회자의 처우를 위한 기준을 세우고 계획을 수립해야 한다. 현재 교회 재정을 점검하고, 앞으로 목회자 생활비(사례비)와 복지적인 예산을 어떤 기준으로 세워야 하는지를 계획해야 한다. 이러한 모든 과정이 준비되면 이제 본격적으로 외부에 목회자 청빙 공고를 하게 된다.
안해용 / 너머서교회 담임목사
(원문보기)
http://www.newsnjoy.or.kr/news/articleView.html?idxno=37778
[바람직한 목회자 청빙 과정 5] 영성 훈련 계획과 미션 스터디
바람직한 목회자 청빙에서 절차를 민주적으로 운영하는 것도 중요하지만, 더욱 중요한 것은 이 일로 인하여 교인들의 신앙적인 성장의 기회가 되어야 한다. 그러기 위해서는 모든 교인들이 목회자 청빙이 이루어지는 과정에서 영적인 훈련과 양육이 이루어져야 한다. 그래서 영성 훈련 계획을 세우고 진행해야 한다.
모든 교인의 영성을 점검하고 바람직한 교회가 무엇이고, 건강한 목회자상은 무엇인가를 점검해야 한다. 그리고 모든 교인이 바람직한 목회자 청빙을 위하여 기도하는 일정을 세워야 한다. 개인적인 기도 제목이 기록된 기도 수첩을 배포하고, 모든 교인이 참여하는 기도회를 계획해야 한다. 그리고 건강한 교회론과 관련된 책을 읽고 함께 나누는 모임을 계획하고 실시해야 한다. 이 외에도 목회자 청빙에 관한 전문 기관에게 위탁한 세미나를 실시하여 목회자 청빙에 대한 의미와 중요성, 절차에 대해서 다 같이 이해하는 시간을 가지는 것이 중요하다.
이와 같이 목회자 청빙을 준비하면서 신도들의 영성 계획을 세우면서 진행할 수 있는 것이 '미션 스터디'이다. 미션 스터디는 목회자 청빙에서 가장 중요한 과정이다. 왜냐하면 이 과정을 통하여 교회를 진단하고 우리 교회가 어떤 교회가 되기를 원하는지, 교회란 무엇인가, 우리가 원하는 목회자의 역할에 대해서 공부하고 토론해야 한다. 모든 과정이 끝나고 전체 교인 토론회를 통하여 우리 교회의 비전과 미션을 정리하고 그 비전과 미션을 이루기 위한 목회자의 역할을 결정해야 한다. 그러면 청빙위원회는 교회의 비전과 미션, 원하는 목회자에 대한 청빙을 공고하고 선별하는 구체적인 기준을 만들게 된다. 그런데 이 과정에서 분명하게 합의가 이루어지지 않으면 우리 교회에 합당한 목회자를 청빙할 수 없고, 청빙의 중요한 심사 기준을 제시할 수 없다.
먼저 현재 교회를 진단하는 것이 중요하다. 교회를 진단하기 위해서 '교회 평가 설문지'를 이용하는 것도 좋을 것이다. 교회 평가 설문지에는 먼저 교인의 인적 사항과 개인 신앙생활을 평가하는 질문을 한다. 개인의 연령과 교회에 다닌 지 얼마나 되었고, 교회 활동, 개인 영성 생활에 대해 평가하는 질문을 한다. 그리고 교회 운영에 대해 평가한다. 교회의 5대 사명인 예배, 교육, 선교, 친교, 봉사와 교회 재정 운영에 대해 평가하는 질문을 한다. 그리고 전임 목회자의 목회 활동에 대해 평가를 하고, 교회 집행 기관(운영위원회, 당회, 제직회)에 대해 평가하는 질문을 한다. 마지막으로 개인적으로 선호하는 신임 목회자 청빙 방식과 기준에 대해 알아보는 질문을 한다. 이런 설문지를 작성하여 전 교인을 대상으로 조사하고 결과를 분석해서 전체 교인과 토론하는 기회를 가진다(교회 평가 설문지를 원하시면 목회자청빙운동 TF로 연락 주시면 보내드립니다).
이렇게 교회를 진단하고 나서 전체 교인이 참여하는 '미션 스터디'를 진행할 수 있다. 이 과정은 교회 안의 작은 소그룹별로 실시하는 것이 바람직하다. 소그룹별로 이 과정을 통해 목회자 청빙에 대한 이야기를 충분히 나눌 수 있고, 소그룹 리더들은 그 이야기를 종합해서 청빙위원회와 운영위원회(당회, 기획위원회)에 보고하여 전반적인 교회의 방향성을 설정한다. 이 과정을 통하여 목회자는 누구이고, 신도는 누구인지, 그리고 교회란 무엇이고, 우리 교회는 어떤 교회로 나아가야 할지에 대한 토론과 원하는 목회자의 역할에 대해 정립하는 기회가 된다. 이 과정에 필요한 독서가 이루어지면 좋을 것이다.
추천하는 책으로 필립 얀시의 <교회, 나의 고민, 나의사랑>(IVP), 송인규의 <평신도신학 1,2권>(홍성사), 팀 체스터의 <교회다움>(IVP) 등의 책이 있다. 그리고 성경은 바울의 목회서신인 디모데전후서와 디도서, 에베소서를 같이 읽는 것도 좋을 것이다.
'미션 스터디'의 내용에는 첫 번째로 성경에서 말하는 '주의 종'의 개념을 정리하고, '주의 종'의 자세, 그리스도인의 신분에 대해서 베드로전서 2장 9~10절을 통하여 만인 제사장 개념을 정립한다. 그리고 토론 주제로는 목회자의 역할이 무엇이라고 생각하는지를 나누어 본다. 두 번째로 성경에서 말하는 소명에 대해 알아보고, 모든 그리스도인은 소명을 받은 존재임을 알게 한다. 그러면서 오늘날 한국교회의 소명의 독점화, 구획화, 계층화 현상에 대해 반성한다. 그리고 토론 주제로 교회 안에서 복음적 분업(목회와 교회 운영)에 대해 함께 의견을 나눈다.
세 번째로 성서적인 의미의 교회를 정의하고 모이는 교회와 흩어지는 교회의 개념을 정립한다. 그리고 토론 주제로 우리 교회는 어떤 교회로 나아가야 할지를 나눈다. 네 번째로 우리 교회가 걸어온 길을 점검하고, 우리 교회의 장단점과 앞으로 어떤 교회가 되기를 원하는지를 나눈다. 그리고 목회자와 교인의 역할을 어떻게 정립할지를 결정한다. 이때는 전체적으로 모여서 토론회하는 것도 바람직할 것이다. 지금까지 소그룹별로 나누었던 이야기를 종합하는 기회가 된다. 이 시간을 통해 교회를 분명히 진단하고 교회가 나아가야 할 방향성을 설정하면서 새로운 목회자의 역할에 대해 정리하는 기회가 된다. 이 과정을 통해 정리된 내용을 가지고 청빙위원회가 청빙 공고와 선별 기준을 세우게 된다.
목회자 청빙 준비 단계의 마지막으로 새로운 목회자를 맞이하기 위하여 목회자의 처우를 위한 기준을 세우고 계획을 수립해야 한다. 현재 교회 재정을 점검하고, 앞으로 목회자 생활비(사례비)와 복지적인 예산을 어떤 기준으로 세워야 하는지를 계획해야 한다. 이러한 모든 과정이 준비되면 이제 본격적으로 외부에 목회자 청빙 공고를 하게 된다.
안해용 / 너머서교회 담임목사
(원문보기)
http://www.newsnjoy.or.kr/news/articleView.html?idxno=37778
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